La cervicalgia crónica se describe médicamente como aquel dolor localizado en la zona del cuello, que incluye vértebras y nuca y que se mantiene en el tiempo. Este dolor puede ser continuo o aparecer en diferentes momentos del día y se puede irradiar hacia otras zonas del cuerpo.
Podemos ayudarle
Somos abogados especialistas en incapacidades laborales en Barcelona. Si necesita un despacho con amplia experiencia en la materia, contacte con nosotros e infórmese sin compromiso.
Contacte con nosotrosSíntomas de la cervicalgia crónica que afectan a la capacidad laboral
En la actualidad, la cervicalgia crónica es una de las principales causas de expedición de bajas laborales en España. Los síntomas afectan no solo a la capacidad física de los trabajadores, sino que también tienen injerencia sobre las capacidades psicosociales.
Los principales síntomas son:
- Dolores agudos en el cuello, hombros, región dorsal y cabeza.
- Vértigos.
- Insomnio.
- Limitación de la movilidad y fuerza muscular.
- Pérdida de energía.
- Dificultades para la concentración.
- Alteración en el control neuromuscular de la musculatura que tiende a la mayor tensión.
- Alteraciones visuales.
- Miedo al movimiento.
El profesional médico es quien podrá, mediante revisión, determinar el grado de cervicalgia sufrido.
Incapacidad permanente por cervicalgia crónica
La normativa prevé diferentes grados de incapacidad laboral según el grado de afección. Estos son:
- Incapacidad Permanente Parcial (IPP). La disminución en la capacidad para el desempeño laboral es igual o superior al 33%. El trabajador ve reducido su rendimiento laboral en las tareas habituales de su profesión habitual en ese rango porcentual, considerándose compatible con seguir ejerciendo dicha actividad.
- Incapacidad Permanente Total (IPT). El trabajador se encuentra incapacitado laboralmente para realizar las tareas de su profesión habitual, aunque sí puede ejecutar otras. Es posible que otro tipo de trabajos sean compatibles con esta incapacidad.
- Incapacidad Permanente Absoluta (IPA). Los efectos de la enfermedad, dolencias o patologías padecidas imposibilitan al trabajador de realizar cualquier tipo de trabajo. En el caso de la cervicalgia crónica es muy poco frecuente que pueda reconocerse este grado de incapacidad (si “solamente” se padece esta enfermedad).
¿Puede reconocerse una incapacidad laboral por cervicalgia crónica?
Cada caso debe ser analizado de manera específica atendiendo a sus particularidades. El informe médico será uno de los elementos más importantes para justificar la incapacidad laboral. En éste documento se determina por el profesional sanitario el grado de afección padecido.
Con el diagnóstico hay que observar las limitaciones que la cervicalgia provoca en el afectado. No todos los pacientes padecen los mismos síntomas, ni tienen las mismas limitaciones o secuelas, por lo que se debe demostrar en qué perjudica a cada uno en sus tareas habituales y hasta en su rutina personal.
El siguiente paso es evaluar cuáles son las exigencias tanto físicas como psíquicas del trabajo que realiza el solicitante. En esta valoración se intenta contrastar los requerimientos con las posibilidades reales del trabajador con cervicalgia crónica y con sus síntomas particulares.
Una vez analizados todos estos elementos es posible definir la viabilidad del caso.
Proceso para la incapacidad laboral por cervicalgia crónica
Como en todo proceso el primer paso es consultar con un abogado especializado en Derecho de la Seguridad Social para que pueda analizar la viabilidad del caso. Con toda la documentación médica más la asesoría legal y la colaboración de peritos sanitarios se inicia el proceso.
La solicitud comienza con el ingreso de la misma ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social, quien está obligado a abrir expediente y citar al solicitante ante el Tribunal Médico competente para su revisión.
Emitida ésta (muchas veces se desconoce la misma ya que el INSS no la adjunta en sus resoluciones) el mismo INSS emitirá una resolución que puede ser estimatoria (reconociendo uno u otro grado de incapacidad permanente) o denegatoria (entendiendo que el solicitante no merita derecho a ningún grado de incapacidad permanente).
El trabajador afectado, si no está de acuerdo con la resolución, podrá interponer una Reclamación Previa ante el mismo ente (el INSS, que también será quien resuelva la misma). Esta resolución pone fin a la vía administrativa.
Si la resolución es nuevamente negativa, la siguiente instancia a la que se puede acudir es la judicial, interponiendo la demanda correspondiente ante el Juzgado de los Social competente que acabará dictando Sentencia tras la celebración del debido proceso judicial.
Conclusión
La cervicalgia crónica es una causa de incapacidad laboral de las más frecuentes en la actualidad. Los dolores lumbares y los síntomas asociados como vértigos, limitaciones de la movilidad, hormigueos, dificultades para la concentración y demás, incapacitan a los trabajadores en la realización de sus tareas profesionales.
El trabajador deberá recabar la documentación médica que avale el grado de limitación producido por la cervicalgia. Así mismo, es necesario vincular estos datos con el tipo de tarea tiene en su trabajo. El grado determinado será una clave para establecer el tipo de incapacidad que corresponde y, por ende, la pensión a recibir.
Si se padece de cervicalgia y las tareas se ven limitadas o impedidas, lo mejor es consultar con un abogado especializado. Después de una valoración personalizada, el profesional podrá asesorar en las mejores decisiones para hacer valer sus intereses y derechos.