La incapacidad laboral puede estar motivada por contingencias profesionales, cuando se debe a un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o por contingencias comunes, como son una enfermedad común o un accidente no laboral.
En este artículo vamos a ver qué hay que hacer para solicitar la incapacidad laboral por contingencias comunes a causa de un accidente no laboral.
La cuantía de la prestación por incapacidad permanente depende del grado de incapacidad reconocido en la resolución emitida por la Seguridad Social, por lo que una modificación en el mismo supone un cambio en la prestación.
Pues bien, la Administración ofrece la posibilidad de revisar el grado de incapacidad cuando se produce un cambio en la situación del afectado.
En este artículo vamos a resolver las dudas que se pueden presentar en orden a solicitar una revisión del grado de incapacidad reconocido.
De cara a una incapacidad laboral, existen diferencias cuando esta se ha producido como consecuencia de una lesión o enfermedad sufrida a causa del trabajo con respecto a la misma situación provocada por una enfermedad común o un accidente no laboral.
Tanto la duración como la cuantía de la prestación, o los requisitos para acceder a ella, difieren de una situación a otra, y en este artículo vamos a ver en qué medida lo hacen.
La incapacidad permanente da derecho a una prestación económica para compensar la merma en los ingresos del trabajador como consecuencia de sufrir una reducción anatómica o funcional grave derivada de una enfermedad o accidente.
Las condiciones de la prestación dependen del tipo de incapacidad permanente que sea reconocida después de un proceso de valoración por parte del equipo médico de la Seguridad Social o de la mutua correspondiente.
A continuación, vamos a ver qué hay que hacer para obtener la declaración de incapacidad permanente y su consiguiente prestación económica.
En muchas ocasiones se cree, erróneamente, que tras ser otorgada la incapacidad permanente, esta no vuelve a revisarse. Sin embargo, es importante destacar que la incapacidad laboral permanente puede ser revisada en el futuro.
En este artículo vamos a explicar cuándo se revisa la incapacidad permanente, cómo es el proceso y cuáles son las posibles consecuencias.
La incapacidad laboral permanente es el reconocimiento que da la Seguridad Social a un trabajador que se encuentra impedido o imposibilitado para trabajar. En este post explicamos cuándo se produce y qué tipos de incapacidad permanente existen.
La incapacidad laboral y sus tipos se determinan en función de la pérdida de capacidad del trabajador de cumplir con un determinado puesto de trabajo.
En este post vamos a analizar en qué consiste una incapacidad laboral, cuáles son los tipos de incapacidad que existen, qué prestación o pensión corresponde en cada caso al trabajador y cómo se realiza la solicitud.
Si al solicitar el reconocimiento de una incapacidad laboral permanente no estamos de acuerdo o conformes con la resolución de la entidad gestora (INSS), se puede presentar una reclamación previa ante la misma Seguridad Social. Explicamos en qué casos se puede realizar y cómo hay que hacerlo.
El síndrome de cola de caballo puede llegar a ser altamente incapacitante para la persona que lo padece y, por ello, se puede solicitar la incapacidad laboral permanente por esta enfermedad.
Para determinar si la dolencia es compatible con una incapacidad laboral se deben determinar aspectos como el grado de afectación en función del trabajo que realiza la persona, así como también la capacidad que tiene para la realización de actividades habituales y cotidianas (ABVD), como es el caso de los desplazamientos, higiene y alimentación propios.
En este post analizamos todas las cuestiones que se deben tener en cuenta para la obtención de una incapacidad por síndrome de cola de caballo.
Cuando un trabajador tiene una enfermedad o sufre un accidente que le impide trabajar por un tiempo, tiene derecho al reconocimiento de la incapacidad temporal si cumple los requisitos para ello.
En este artículo analizamos toda la información sobre la incapacidad temporal y el cobro de la prestación que la misma conlleva (aunque también hay que tener claro que existe la posibilidad de solicitar una baja médica sin derecho a prestación).
