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La incapacidad permanente absoluta supone un salto cualitativo respecto a la incapacidad permanente total, porque mientras que esta última representa que el trabajador no puede realizar las tareas principales de su profesión habitual, pero sí llevar a cabo otras actividades laborales, la absoluta supone que ya no puede desarrollar ningún tipo de profesión u oficio.

Por ello, como es lógico, la pensión correspondiente en caso de incapacidad permanente absoluta es más alta que cuando se trata de la total (siempre teniendo en cuenta la Base Reguladora de cada solicitante).

Es por ello que surge la duda de si se puede pasar de la incapacidad permanente total a la incapacidad permanente absoluta, y en este artículo vamos a dar la respuesta.

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El silencio administrativo se produce cuando, en un procedimiento, transcurre el plazo para que se notifique una resolución expresa por parte de la Administración. En ese caso, el interesado podrá entender su pretensión estimada o desestimada, dependiendo de cada solicitud.

Es decir, el silencio administrativo podrá ser positivo o negativo. Esta figura legal se regula en los artículos 24 y 25 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

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La incapacidad permanente y la discapacidad son conceptos que tienen a confundirse, pero son distintos, ya que la incapacidad permanente hace referencia a la situación de una persona que, por un problema de salud, tiene dificultades para trabajar o no puede hacerlo, mientras que la discapacidad se refiere a deficiencias de distinto tipo que dificultan la inclusión de la persona en la sociedad.

Ahora bien, la incapacidad permanente y la discapacidad son situaciones relacionadas, porque a la incapacidad permanente, en los grados de total, absoluta y gran incapacidad (antes gran invalidez), le corresponde el reconocimiento de una discapacidad. Es decir, siempre que una incapacidad permanente no sea en grado de parcial, el pensionista tendrá derecho a que se le reconozca también una discapacidad.

En este artículo nos centraremos en el grado de discapacidad correspondiente a la incapacidad permanente total.

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La incapacidad permanente total cualificada se reconoce al trabajador de 55 o más años de edad que, por un accidente, enfermedad o lesión no puede realizar funciones propias de su profesión habitual.

Cuando el trabajador tiene 55 o más años de edad, la ley prevé que no le es fácil conseguir otro trabajo diferente al que realizaba. Por lo tanto, se le concede un incremento con respecto a la incapacidad permanente total de menores de esa edad.

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La profesión habitual es un concepto fundamental en la incapacidad permanente, ya que, en función de qué dolencia(s) presente el trabajador, y cuál se considere que es su profesión habitual, se le podrá conceder una incapacidad permanente en grado de total, en su caso.

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Desafortunadamente, es muy habitual que las solicitudes de incapacidad permanente sean denegadas. También ocurre con frecuencia que reconozcan un grado de incapacidad que no es el que realmente corresponde al solicitante.

Por ello, en este artículo vamos a explicar cómo proceder en caso de solicitar la incapacidad permanente sin éxito.

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El síndrome subacromial se define como un conjunto de patologías que se desarrollan en toda el área articular del hombro, cuyos síntomas pueden llegar a ser verdaderamente incapacitantes para la persona que los padece.

De ahí que se trate de una patología por la cual es posible solicitar una incapacidad laboral permanente, especialmente cuando la persona trabaja haciendo labores que implican el uso de la fuerza o de movimientos repetitivos de dicha zona.

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Los problemas relacionados con los músculos del hombro dan lugar a numerosas solicitudes de incapacidad permanente, ya que este tipo de lesiones pueden resultar muy incapacitantes a la hora de trabajar.

¿Se puede trabajar con el supraespinoso roto? En este artículo vamos a explicar todo sobre la incapacidad laboral por rotura del supraespinoso.

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La radiculopatía lumbar es una enfermedad que cursa con dolor intenso causado por una compresión, lesión o inflamación del nervio espinal, situado en la parte baja de la espalda, y que puede derivar en ciática y estar acompañada de entumecimiento u hormigueo e incluso debilidad en las piernas.

En la medida en que esta enfermedad puede interferir con el trabajo desempeñado por el paciente, puede ser causa de incapacidad laboral.

A continuación, vamos a ver en qué consiste la radiculopatía lumbar crónica y cuándo y en qué grado puede ser causa de incapacidad laboral.

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La cuantía de la prestación por incapacidad permanente depende del grado de incapacidad reconocido en la resolución emitida por la Seguridad Social, por lo que una modificación en el mismo supone un cambio en la prestación. 

Pues bien, la Administración ofrece la posibilidad de revisar el grado de incapacidad cuando se produce un cambio en la situación del afectado.

En este artículo vamos a resolver las dudas que se pueden presentar en orden a solicitar una revisión del grado de incapacidad reconocido. 

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