Cuando se interpone una reclamación previa contra una resolución por no reconocimiento de una incapacidad laboral permanente o por reconocimiento de un grado que se estima inferior al que debe reconocerse al interesado y esta no surte efecto, la única opción que le queda al solicitante es presentar una demanda judicial por incapacidad permanente contra la Seguridad Social.
A continuación explicaremos todo lo que se debe tener en cuenta acerca de este trámite.
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Contacte con nosotros¿En qué caso se puede presentar una demanda por reconocimiento de incapacidad laboral permanente contra la Seguridad Social?
Se puede presentar una demanda para que se reconozca un grado u otro de incapacidad laboral permanente contra la Seguridad Social una vez que se ha interpuesto una reclamación previa y esta ha sido denegada, bien expresamente a través de una resolución o bien por silencio administrativo negativo.
A su vez, se podrá presentar una reclamación previa -en primer lugar- y una demanda, después, cuando se quiera impugnar:
- La resolución que haya reconocido una prestación de incapacidad permanente y un grado determinado, por no estar de acuerdo con su calificación.
- La resolución a través de la cual se haya denegado la solicitud de reconocimiento.
- El silencio administrativo negativo por el que se entienda denegada la solicitud de reconocimiento de una incapacidad laboral permanente.
- El alta médica, en caso de no estar de acuerdo con la misma.
¿Dónde se presenta la demanda por incapacidad laboral permanente?
La demanda por incapacidad laboral permanente se presenta ante el Juzgado de lo Social competente territorialmente.
¿Cuál es el plazo para presentar una demanda por incapacidad laboral permanente?
El plazo para presentar la demanda por incapacidad laboral permanente es de:
- 30 días hábiles desde que se notifica la resolución que da respuesta a la reclamación previa, o bien desde el día en que se entiende que se ha producido un silencio administrativo negativo.
- 20 días hábiles cuando se desee impugnar un alta médica.
¿Cuál debe ser el contenido de la demanda por incapacidad laboral permanente?
La demanda por incapacidad laboral permanente contra la Seguridad Social debe contener los siguientes datos:
- Organismo ante el cual se presenta la demanda y modalidad procesal, que es la solicitud de prestaciones a la Seguridad Social en este caso.
- Datos identificativos del demandante.
- El nombre de la mutua y empresa donde se prestaban los servicios correspondientes, en caso de que la demanda sea por enfermedad profesional o accidente laboral.
- Exposición de los hechos en los que se basa la demanda, de forma completa, clara y precisa.
- Petición o solicitud, explicando los motivos por los que se interpone la misma.
- Fecha, lugar y firma.
¿Qué documentos deben acompañar a la demanda?
A la demanda por incapacidad laboral permanente se deben adjuntar los informes médicos actualizados y los anteriores (de todo el proceso médico seguido), por lo que es recomendable ir acudiendo al especialista, quien deberá determinar las pruebas diagnósticas que acrediten que el solicitante presenta las secuelas, la enfermedad y/o patologías por las que solicita el reconocimiento de una incapacidad laboral permanente.
También es importante, a ser posible y según el caso y grado que se entienda que debe ser reconocido al solicitante, presentar un documento llamado profesiograma laboral, que determina si el solicitante puede realizar o no realizar cierto trabajo en su situación.
El profesiograma laboral es un documento realizado por la empresa del mismo solicitante y enumera las funciones que tiene un trabajador en su puesto de trabajo habitual. Este documento también refleja las aptitudes necesarias para desarrollar dichas funciones.
¿Cómo es el juicio por incapacidad laboral permanente?
Una vez que el juzgado recibe la demanda y la admite a trámite, debe señalar una fecha para que se celebre el juicio.
Llegado el momento de la Vista Oral o Juicio, cada parte expone sus argumentos y presenta las pruebas con las que cuenta. También es posible que el juez solicite un dictamen y el informe de un perito (el cual es recomendable traer a juicio por la propia parte solicitante).
Cuando concluye la vista oral, el juez tiene que dictar sentencia reconociendo o no el grado de incapacidad laboral solicitado, o bien dejando sin efectos el alta médica.
¿Cuánto tarda la sentencia tras un juicio por incapacidad permanente?
Lo normal es que tras la vista, el juez dicte sentencia en el plazo de un mes aproximadamente, como máximo. Sin embargo esto depende del caso y del juzgado, por lo que no se puede dar un plazo exacto.