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¿Cuándo pueden quitar una incapacidad permanente total?

La incapacidad permanente total supone que el trabajador no puede dedicarse a la que venía siendo su profesión habitual, pero sí a otra distinta. Sin embargo, que se le reconozca este grado de incapacidad no quiere decir que ya nunca pueda volver a su actividad, ya que es posible que se le retire por mejoría en su situación.

Cuando se concede la incapacidad permanente, normalmente, la resolución contiene el plazo en la que ésta se podrá revisar, por mejoría o agravamiento de la dolencia o dolencias que presenta el interesado. Es ahí cuando puede ocurrir que se resuelva extinguir la situación que lo mantenía como incapacitado permanente en grado de total.

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¿Cuándo pueden quitar una incapacidad permanente absoluta?

El hecho de tener reconocida una incapacidad permanente absoluta no significa que esta situación dure de forma indefinida, necesariamente. En la propia resolución que concede la incapacidad, se informa sobre los plazos en los que se puede revisar la misma, por mejoría o agravamiento y tanto por la propia Seguridad Social como por el interesado.

Por lo tanto, en caso de que el trabajador mejore considerablemente, se podrá revisar su situación para retirarle la prestación por incapacidad permanente absoluta.

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¿Qué motivos hay para denegar una incapacidad permanente?

Cuando se solicita una incapacidad permanente al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), se puede dictar una resolución concediendo o denegando la solicitud. También puede entenderse denegada por silencio administrativo negativo, si en un plazo de 135 días no ha habido respuesta.

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Incapacidad permanente por Artrosis

La artrosis es una enfermedad que afecta a cualquiera de las articulaciones. Se trata de una patología que afecta a las articulaciones sinoviales y tiene como principales características el deterioro de los cartílagos de forma progresiva y la aparición de cambios óseos que son degenerativos.

La incapacidad permanente por artrosis reúne las limitaciones que esta enfermedad produce en manos, muñecas, cadera, codos, tobillos, columna vertebral, etc. Se debe estudiar la invalidez conforme a la dolencia en particular y el grado de afectación que ésta produce a quien la padece.

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Incapacidad laboral por espondilosis lumbar

La espondilosis lumbar es una de las múltiples causas por las cuales se puede solicitar la incapacidad laboral, pero al igual que ocurre con otro tipo de afecciones y padecimientos, es necesario que la persona que la padece pase por una serie de pruebas y análisis de la situación.

Con todo ello y dependiendo del grado de la enfermedad, así como también de las secuelas, se determinará el grado de incapacidad.

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Incapacidad laboral por depresión mayor

La depresión es una enfermedad mental que puede ser causa de incapacidad laboral según el grado de afectación que ésta cause. Existen diferentes causas y tipos de depresión que inciden en la valoración para poder solicitar una incapacidad laboral.

La valoración estará enfocada en los síntomas y las circunstancias personales, es decir, el grado de afectación que la misma cause a cada persona que la padezca. El trastorno depresivo mayor en una persona se puede manifestar por alteraciones en sus comportamientos o somatizaciones.

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Incapacidad laboral por rotura del supraespinoso

Los problemas relacionados con los músculos del hombro dan lugar a numerosas solicitudes de incapacidad permanente, ya que este tipo de lesiones pueden resultar muy incapacitantes a la hora de trabajar.

En este artículo vamos a explicar todo sobre la incapacidad laboral por rotura del supraespinoso.

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