En ocasiones, cuando un trabajador ha sufrido un accidente de trabajo y, pasado el tiempo, no se recupera, la incapacidad temporal inicial puede derivar en una incapacidad permanente que, en función del grado en que invalide a la persona para desempeñar un trabajo, podrá ser parcial, total, absoluta o de gran invalidez.
A continuación se detallan las circunstancias que caracterizan a uno de esos tipos: la incapacidad permanente total.
A veces, el afectado por una enfermedad o lesión que ha solicitado la incapacidad permanente, por considerar que su dolencia le invalida en parte o totalmente para trabajar, se encuentra con que la Seguridad Social le deniega la declaración de incapacidad o le reconoce un grado de incapacidad inferior al que considera que le corresponde.
En ese caso, si no se está de acuerdo, puede reclamar vía reclamación previa y la Seguridad Social puede acabar confirmando su negativa o bien concediéndole la incapacidad permanente en el grado que solicitaba o en otro distinto.
En caso de seguir estando disconformes con la nueva resolución de la Seguridad Social a la reclamación previa presentada, se puede acudir a la vía judicial presentando la oportuna demanda.
La situación de incapacidad laboral permanente reconocida a un trabajador no es irreversible ni inmutable. Es posible que las circunstancias cambien, así como el grado de limitación que se deriva de la incapacidad, y, como consecuencia de un proceso de revisión, la incapacidad se extinga, se modifique al reconocimiento de un grado menor al previamente reconocido, o se agrave.
A veces, las causas que dan lugar a que se inicie un procedimiento de revisión se basan en un agravamiento de la dolencia.
Las lesiones o dolencias que afectan a la cadera, si revisten la suficiente gravedad y limitan el desempeño del trabajador, pueden dar lugar a una situación de incapacidad laboral, que puede ir desde una incapacidad temporal hasta una permanente que afecte al desarrollo de alguna(s) o de cualquier actividad profesional.
La coxartrosis bilateral es una de las causas que pueden ocasionar una incapacidad permanente, cuyo alcance dependerá de las limitaciones que provoque.
La incapacidad permanente parcial es uno de los grados de incapacidad permanente reconocidos en la ley y no imposibilita trabajar a quien la sufre.
La enfermedad común y el accidente de trabajo son dos situaciones determinantes de la incapacidad temporal que se pueden dar en el ámbito de una relación laboral (o no, en el caso de la común), y, como tales, dan lugar al derecho a cobrar un subsidio durante el tiempo en que el trabajador se encuentre de baja o incapacidad temporal.
Ambas situaciones tienen puntos en común y algunas diferencias que se detallan a continuación.
Muchas personas se preguntan si es posible pasar de la Incapacidad Permanente Total (IPT) a la Incapacidad Permanente Absoluta (IPA). La respuesta es sí.
Se puede recurrir (en reclamación previa) el grado de incapacidad que hubiera establecido el INSS si no se está satisfecho con la resolución emitida por este organismo, así como también puede solicitarse una revisión de grado si ya se ostenta la condición de incapacitado laboral y, por nuevas patologías/dolencias o agravamiento de las ya padecidas, actualmente existe una condición médica más grave que la que se tuvo en cuenta en el momento de resolver, otorgando un u otro grado de invalidez.
Los dolores articulares y las enfermedades como las poliartralgias pueden llegar a ser incapacitantes para quienes lo padecen, lo que puede derivar en incapacidad laboral.
Esta afección es también conocida como estenosis del canal lumbar o estenosis espinal. El trabajador padece dolores, calambres y debilidad en la zona afectada, impidiendo o complicando su capacidad de realizar las tareas habituales de su profesión habitual. Según el grado de afección, se podrá reconocer un grado u otro de incapacidad laboral.
La discopatía degenerativa es una lesión que consiste en la pérdida de altura e hidratación de los discos vertebrales. Se trata de una dolencia que puede conducir a que se reconozca una incapacidad laboral.
