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¿Cómo actuar en caso de denegación de la incapacidad permanente?

En algunas ocasiones es posible que la resolución de un caso por incapacidad sea la denegación administrativa (resolución negativa por parte del INSS); sin embargo, ello no implica que el caso quede cerrado de forma definitiva.

Cuando la incapacidad permanente es denegada se puede iniciar un procedimiento de reclamación previa para que el caso sea evaluado nuevamente y, en caso ser rechazado una vez más, será posible acudir a la vía judicial.

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Incapacidad laboral por síndrome de cola de caballo

El síndrome de cola de caballo puede llegar a ser altamente incapacitante para la persona que lo padece y por ello se puede solicitar la incapacidad laboral permanente.

Para determinar si la dolencia es compatible con una incapacidad laboral se deben determinar aspectos como el grado de afectación en función del trabajo que realiza la persona, así como también la capacidad que tiene para la realización de actividades habituales y cotidianas (ABVD), como es el caso de los desplazamientos, higiene y alimentación propios.

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Incapacidad laboral por síndrome subacromial

El síndrome subacromial se define como un conjunto de patologías que se desarrollan en toda el área articular del hombro, cuyos síntomas pueden llegar a ser verdaderamente incapacitantes para la persona que los padece.

De ahí que se trate de una patología por la cual es posible solicitar una incapacidad laboral permanente, especialmente cuando la persona trabaja haciendo labores que implican el uso de la fuerza o de movimientos repetitivos de dicha zona.

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El Tribunal Médico o Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI)

El Equipo de Valoración e Incapacidades (EVI) también conocido como Tribunal Médico (en Cataluña, ICAM-SGAM), hace referencia al grupo de evaluadores médicos responsables de examinar las diferentes situaciones de incapacidad de los trabajadores.

Son los profesionales encargados de hacer los informes al INSS, para que esta entidad reconozca el tipo de incapacidad y la correspondiente prestación.

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¿En qué consiste la gran invalidez?

Se denomina gran invalidez a la incapacidad laboral de grado máximo que se le reconoce a los trabajadores que padecen una lesión o enfermedad que les impida realizar cualquier actividad o trabajo.

Conlleva esta incapacidad pérdidas anatómicas y funcionales, que incluso implican la asistencia de tercera persona para actos que son esenciales en la vida, como higienizarse, comer o desplazarse.

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Incapacidad laboral por poliartralgias

Los dolores articulares y las enfermedades como las poliartralgias pueden llegar a ser incapacitantes para quienes lo padecen, lo que puede derivar en incapacidad laboral.

Este tipo de afección se define como un dolor articular severo, cuyas causas pueden ser considerablemente variadas, siendo las más comunes enfermedades de tipo sistémico, las cuales pueden causar destrucción articular, así como también la destrucción de otros órganos esenciales.

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Incapacidad permanente absoluta: requisitos y cuantía de la pensión

La incapacidad permanente absoluta se le reconoce a las personas que presentan alguna enfermedad o una lesión que no les permite poder realizar ningún tipo de actividad laboral.

Se conoce de manera popular como invalidez absoluta. Esto implica que no puede realizar un trabajo donde se requiera el mínimo rendimiento, eficacia y profesionalidad.

Lo mencionado anteriormente no implica que no pueda realizar ninguna otra actividad remunerada. Hay ciertas excepciones. Por ejemplo: ejercer como titular de una sociedad.

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La incapacidad permanente parcial y su indemnización

La incapacidad permanente parcial es la que produce una disminución del rendimiento laboral en un 33% de las capacidades, y que da al trabajador la posibilidad de recibir una indemnización por esa causa. Se le ofrece una prestación a los trabajadores que sufran esta situación.

Podrá continuar en su puesto laboral, ya que la incapacidad le permite todavía realizar tareas fundamentales referidas a su profesión habitual, a pesar de la afección.

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