Incapacidad laboral por estenosis foraminal

Esta afección es también conocida como estenosis del canal lumbar o estenosis espinal. El trabajador padece dolores, calambres y debilidad en la zona afectada, impidiendo o complicando su capacidad de realizar las tareas habituales de su profesión habitual. Según el grado de afección, se podrá reconocer un grado u otro de incapacidad laboral.

Elementos que permiten establecer la incapacidad laboral por estenosis foraminal

Para que sea viable una incapacidad laboral por estenosis foraminal se valorarán diferentes elementos. Estos son clave para conocer la situación específica de cada trabajador afectado.

Condición de estenosis crónica

La afección ya está diagnosticada como crónica. Esto significa que no existe un tratamiento por el cual el paciente pueda recuperar su capacidad para el trabajo.

Los tratamientos que existen son la fisioterapia, el uso de fármacos para los síntomas, inyecciones con corticoides que se colocan en el área de la médula espinal y las cirugías, que cada vez son más efectivas con la incorporación de las últimas tecnologías.

Limitaciones que provoca la estenosis foraminal

Otro elemento fundamental para evaluar la viabilidad de una incapacidad laboral es el tipo de limitación que provoca para poder analizarla. Los informes médicos aportan la información sobre los dolores, problemas de movilidad o fuerza en las extremidades, etc.

Los principales síntomas que habitualmente se cronifican con el paso del tiempo son:

• Dolor agudo en la zona lumbar.
• Calambres, ardor o dolor en glúteos y piernas más agudos al permanecer de pie o caminar.
• Debilidad en las extremidades inferiores.
• Calambres, hormigueos y dolores en brazos y manos.
• Debilidad en extremidades superiores (brazos, manos y dedos).
• Dolor de cuello.

Estos síntomas en la práctica pueden generar graves impedimentos para las actividades laborales habituales; pero también pueden ser impeditivos para otras y para las propias actividades de las rutinas diarias personales.

Trabajo del afectado

¿Se debe trabajar con estenosis foraminal? Ya con los datos concretos sobre el tipo y grado de estenosis que padece el interesado, es necesario contrarrestar ésta con el tipo de trabajo que desarrolla el trabajador o sujeto solicitante.

Cada caso es distinto y debe ser analizado de manera específica. Se valorarán entonces las exigencias físicas y mentales de las tareas que deba realizar el trabajador para poder ver el grado de limitación padecido.

¿Qué grado de incapacidad laboral corresponde por estenosis foraminal?

El grado de incapacidad laboral estará determinado por la forma en que las secuelas y sintomatología padecida afecten a la vida de la persona. En algunos casos puede que se vinculen sólo con ciertas actividades laborales.

En otras más graves, puede generar una dependencia, incluso, en los actos más básicos de la rutina personal (actividades básicas de la vida diaria o ABVD).

En base a cada caso es posible que se reconozca:

• Incapacidad Permanente Total: el trabajador se encuentra inhabilitado para la realización de todas las tareas o aquellas fundamentales de su profesión habitual, pudiendo dedicarse a otra distinta.
• Incapacidad Permanente Absoluta: el afectado se encuentra imposibilitado para ejercer cualquier tipo de trabajo por su imposibilidad de cumplir con la eficacia, profesionalidad y rendimiento óptimos requeridos.
• Gran Invalidez: debido a las limitaciones funcionales o anatómicas el trabajador requiere de la asistencia de tercera persona para los actos más básicos de la vida diaria.

¿Cuánto se cobra por incapacidad laboral por estenosis foraminal?

La cuantía a cobrar está sujeta al grado de incapacidad laboral que se reconozca.

• Total: el 55% de la Base Reguladora (si se es menor de 55 años) o el 75% de la Base Reguladora si ya se han cumplido los 55 años y no se está cotizando por estar ejerciendo otra profesión (Incapacidad Permanente Total Cualificada).
• Absoluta: se cobra el 100% de la Base Reguladora.
• Gran Invalidez: a la cuantía de la Base Reguladora calculado para la incapacidad permanente absoluta se le suma un complemento del 50%.

Compatibilidad de la incapacidad laboral con la dependencia

Cuando la incapacidad permanente reconocida es la Total o la Absoluta es compatible el cobro de la pensión por este concepto con la ayuda por dependencia. El paciente tiene derecho a una ayuda para garantizar el bienestar y autonomía en su vida diaria.

Compatibilidad con otro trabajo

Como en todo lo relativo a la incapacidad permanente, se debe analizar cada caso de manera particular. En líneas generales se puede afirmar que:

1. La pensión por incapacidad permanente total es compatible con un trabajo por el que se realicen tareas diferentes al anteriormente realizado (profesión habitual) y, por consiguiente, que sea adaptado a las secuelas de la estenosis.
2. En la incapacidad permanente absoluta o gran invalidez es necesario contar con los permisos para compatibilizar que otorga la Administración y solo se dan para centros de empleos especiales.

¿En qué momento se puede solicitar la incapacidad laboral?

Un trabajador tiene el derecho a solicitar la incapacidad laboral (por estenosis foraminal o por el motivo médico que le cause disminuciones en su rendimiento laboral) sin necesidad de estar de baja laboral. Es decir: puede solicitarse en cualquier momento.

Este dato es muy importante porque NO es necesario ni estar de baja médica, ni esperar a que sea el propio INSS el que inste un expediente, de oficio, para evaluar un posible reconocimiento de Incapacidad Permanente.

Así, es el propio afectado quien puede y debe tener el control del caso, no teniendo obligación de informar a su empleador ni de solicitar permiso alguno.

Conclusión

La incapacidad laboral por estenosis foraminal puede derivar en el reconocimiento de un grado de incapacidad permanente que va desde la Total hasta la Gran Invalidez, pasando por la Absoluta.

Esto significa que cada caso es único y debe contar con el asesoramiento de un abogado experto en la materia para conseguir el reconocimiento de grado más alto y, por consiguiente, la pensión más alta.

En algunos casos será posible compatibilizar la incapacidad laboral con otro trabajo, con algún centro de empleo especial o con una ayuda por dependencia. Los informes médicos, las secuelas y limitaciones padecidas en las tareas profesionales habituales así como en las demás posibles (como para los actos básicos de la vida diaria) son los factores que influyen en el tipo de incapacidad que se obtenga.

Es MUY IMPORTANTE recordar que se puede solicitar la Incapacidad Permanente en cualquier momento, estando de baja o no (y por cualquier motivo que cause disminución o imposibilidad de desempeño laboral, médicamente acreditado).