En caso de recibir una resolución denegando la incapacidad permanente, y si el trabajador ya ha sido dado de alta, debe reincorporarse al trabajo. Si no ha recibido el alta aún, tendrá que esperar a que se produzca esta circunstancia. No obstante, la fecha de la denegación de la incapacidad y la del alta, normalmente, coinciden.
En este post analizamos cuándo habría que volver al trabajo si se ha denegado una incapacidad permanente.
El síndrome del túnel carpiano se puede definir como la situación médica en la que el nervio mediano está dañado. Un nervio, el del túnel carpiano, que se encuentra en la muñeca.
¿Se puede trabajar con el síndrome del túnel carpiano? En este post analizamos toda la información sobre el posible reconocimiento de una incapacidad laboral por síndrome del túnel carpiano.
La estenosis foraminal afecta a la columna vertebral y puede tener efectos tanto en la calidad de vida de quien lo padece como en su capacidad para trabajar. Por ello, se trata de una de las enfermedades o dolencias que pueden conducir a que se reconozca una incapacidad laboral.
La discopatía degenerativa es una lesión que consiste en la pérdida de altura e hidratación de los discos vertebrales. Se trata de una dolencia que puede conducir a que se reconozca una incapacidad laboral.
Si un trabajador que está en situación de incapacidad temporal es dado de alta, y no está de acuerdo con esta decisión, tiene la posibilidad de impugnar el alta médica. A continuación explicaremos cómo realizar el trámite, según cuál sea el caso.
Los problemas relacionados con los músculos del hombro dan lugar a numerosas solicitudes de incapacidad permanente, ya que este tipo de lesiones pueden resultar muy incapacitantes a la hora de trabajar.
¿Se puede trabajar con el supraespinoso roto? En este artículo vamos a explicar todo sobre la incapacidad laboral por rotura del supraespinoso.
La ley permite que sea el trabajador quien solicite por sí mismo la declaración de incapacidad permanente ante la Seguridad Social, con la mera aportación de un impreso de solicitud acompañado de la documentación requerida.
Sin embargo, lo que en apariencia es un procedimiento sencillo ante la Administración que puede hacer el interesado directamente (sin necesidad de acudir a un abogado), puede complicarse y acabar acarreando graves inconvenientes que se podrían evitar si se cuenta desde el principio con el asesoramiento técnico y profesional adecuado.
La correcta apreciación de las circunstancias que pueden motivar la declaración de una incapacidad permanente depende del criterio de expertos en la materia y se trata de un tema complicado y muy específico que excede del conocimiento de un abogado.
Por ello, es habitual contar con la opinión experta proporcionada por un perito médico que ayude a esclarecer las dudas del caso, si bien el alcance y necesidad de su actuación depende del momento concreto en que se encuentre la tramitación.
En caso de incapacidad temporal, el trabajador percibirá la prestación correspondiente de la Seguridad Social o la mutua (siempre que se haya generado ese derecho), y lo hará por los mismos medios, procedimientos y plazos por los que recibe el pago de su salario.
Pero aunque sea la empresa quien le haga llegar el importe de la prestación, en la mayoría de supuestos, el pago que efectúa la empresa es un pago delegado, es decir, ese abono no corre a su cargo.
Veamos cómo se configura el pago delegado y el pago directo de las prestaciones por incapacidad temporal.
Un trabajador puede estar en situación de incapacidad temporal como máximo 365 días, prorrogables por otros 180. Entonces, ¿qué pasa una vez que finalizan los 18 meses de incapacidad temporal? Lo vemos a continuación.
