El silencio administrativo se produce cuando, en un procedimiento, transcurre el plazo para que se notifique una resolución expresa por parte de la Administración. En ese caso, el interesado podrá entender su pretensión estimada o desestimada, dependiendo de cada solicitud.
Es decir, el silencio administrativo podrá ser positivo o negativo. Esta figura legal se regula en los artículos 24 y 25 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
La artrosis es una enfermedad que afecta a cualquiera de las articulaciones. Se trata de una patología que afecta a las articulaciones sinoviales y tiene como principales características el deterioro de los cartílagos de forma progresiva y la aparición de cambios óseos que son degenerativos.
La incapacidad permanente por artrosis reúne las limitaciones que esta enfermedad produce en manos, muñecas, cadera, codos, tobillos, columna vertebral, etc. Se debe estudiar la invalidez conforme a la dolencia en particular y el grado de afectación que esta produce a quien la padece.
Se evalúa la movilidad actual y se acredita que la persona ha realizado tratamientos y ha tomado la medicación adecuada y que, aún así, no ha tenido una mejora.
Desafortunadamente, es muy habitual que las solicitudes de incapacidad permanente sean denegadas. También ocurre con frecuencia que reconozcan un grado de incapacidad que no es el que realmente corresponde al solicitante.
Por ello, en este artículo vamos a explicar cómo proceder en caso de solicitar la incapacidad permanente sin éxito.
La incapacidad laboral puede estar motivada por contingencias profesionales, cuando se debe a un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o por contingencias comunes, como son una enfermedad común o un accidente no laboral.
En este artículo vamos a ver qué hay que hacer para solicitar la incapacidad laboral por contingencias comunes a causa de un accidente no laboral.
La cuantía de la prestación por incapacidad permanente depende del grado de incapacidad reconocido en la resolución emitida por la Seguridad Social, por lo que una modificación en el mismo supone un cambio en la prestación.
Pues bien, la Administración ofrece la posibilidad de revisar el grado de incapacidad cuando se produce un cambio en la situación del afectado.
En este artículo vamos a resolver las dudas que se pueden presentar en orden a solicitar una revisión del grado de incapacidad reconocido.
De cara a una incapacidad laboral, existen diferencias cuando esta se ha producido como consecuencia de una lesión o enfermedad sufrida a causa del trabajo con respecto a la misma situación provocada por una enfermedad común o un accidente no laboral.
Tanto la duración como la cuantía de la prestación, o los requisitos para acceder a ella, difieren de una situación a otra, y en este artículo vamos a ver en qué medida lo hacen.
La incapacidad permanente da derecho a una prestación económica para compensar la merma en los ingresos del trabajador como consecuencia de sufrir una reducción anatómica o funcional grave derivada de una enfermedad o accidente.
Las condiciones de la prestación dependen del tipo de incapacidad permanente que sea reconocida después de un proceso de valoración por parte del equipo médico de la Seguridad Social o de la mutua correspondiente.
A continuación, vamos a ver qué hay que hacer para obtener la declaración de incapacidad permanente y su consiguiente prestación económica.
En muchas ocasiones se cree, erróneamente, que tras ser otorgada la incapacidad permanente, esta no vuelve a revisarse. Sin embargo, es importante destacar que la incapacidad laboral permanente puede ser revisada en el futuro.
En este artículo vamos a explicar cuándo se revisa la incapacidad permanente, cómo es el proceso y cuáles son las posibles consecuencias.
La incapacidad laboral permanente es el reconocimiento que da la Seguridad Social a un trabajador que se encuentra impedido o imposibilitado para trabajar. En este post explicamos cuándo se produce y qué tipos de incapacidad permanente existen.
La incapacidad laboral y sus tipos se determinan en función de la pérdida de capacidad del trabajador de cumplir con un determinado puesto de trabajo.
En este post vamos a analizar en qué consiste una incapacidad laboral, cuáles son los tipos de incapacidad que existen, qué prestación o pensión corresponde en cada caso al trabajador y cómo se realiza la solicitud.
