De cara a una incapacidad laboral, existen diferencias cuando esta se ha producido como consecuencia de una lesión o enfermedad sufrida a causa del trabajo con respecto a la misma situación provocada por una enfermedad común o un accidente no laboral.
Tanto la duración como la cuantía de la prestación, o los requisitos para acceder a ella, difieren de una situación a otra, y en este artículo vamos a ver en qué medida lo hacen.
Los pacientes con hepatitis inmune pueden llegar a ver muy afectada su calidad de vida y, por esta razón, son muchos los que se plantean si pueden conseguir la incapacidad permanente por esta enfermedad. En este artículo abordaremos esta cuestión.
Una duda frecuente entre las personas que están cobrando la incapacidad permanente es cómo tendrán que dar el paso a la pensión de jubilación, una vez que cumplan la edad legal de jubilación. En este artículo vamos a explicar todo lo que hay que tener en cuenta llegado ese momento.
La enfermedad de Parkinson afecta al sistema nervioso. Si un trabajador la sufre y reviste la suficiente gravedad como para inhabilitarlo parcial o completamente para su trabajo, puede dar lugar al reconocimiento de una incapacidad permanente, ya que se trata de una enfermedad crónica, grave y que no tiene cura.
El alcance de la incapacidad reconocida dependerá de las limitaciones que provoque en la salud del trabajador.
Una hernia cervical es un tipo de lesión común entre distintos tipos de trabajadores, que puede limitar especialmente a la persona que la padece a la hora de realizar ciertos esfuerzos físicos, pero que también puede suponer una molestia grave en trabajos especialmente sedentarios.
Explicamos a continuación la posibilidad de obtener una incapacidad permanente a causa de una hernia cervical.
El Síndrome de Arnold Chiari produce distintos síntomas que afectan a la calidad de vida de las personas que lo padecen. ¿Se puede obtener la incapacidad permanente por esta enfermedad? Lo explicamos en este artículo.
El hecho de tener reconocida una incapacidad permanente absoluta no significa que esta situación dure de forma indefinida, necesariamente. En la propia resolución que concede la incapacidad, se informa sobre los plazos en los que se puede revisar la misma, por mejoría o agravamiento y tanto por la propia Seguridad Social como por el interesado.
Por lo tanto, en caso de que el trabajador mejore considerablemente, se podrá revisar su situación para retirarle la prestación por incapacidad permanente absoluta.
A la hora de solicitar una prestación por incapacidad permanente, es necesario saber cuál es la fecha del hecho causante.
Este concepto sirve para determinar cuál es el momento en el que hay que analizar las circunstancias del trabajador para saber si le corresponde una incapacidad permanente, así como para resolver sobre ciertos aspectos relacionados con la prestación.
Una de las causas por las que un trabajador puede conseguir la incapacidad permanente es porque presente una enfermedad profesional. A continuación vamos a explicar los principales aspectos a tener en cuenta sobre esta prestación.
En determinados casos, el trabajador que es declarado en incapacidad permanente tiene derecho a que se le reserve su puesto en la empresa, pero esto no es siempre así. Para más información, a continuación vamos a analizar en qué consiste la reserva del puesto de trabajo en la incapacidad permanente.
