Para que a un trabajador se le reconozca una incapacidad permanente, tiene que presentar algún tipo de enfermedad, o bien haber sufrido un accidente que le haya dejado secuelas. A continuación vamos a hablar de las enfermedades por las que se puede obtener la incapacidad permanente.
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¿Qué son y en qué se diferencian el pago delegado y el pago directo en la incapacidad temporal?
En caso de incapacidad temporal, el trabajador percibirá la prestación correspondiente de la Seguridad Social o la mutua (siempre que se haya generado ese derecho), y lo hará por los mismos medios, procedimientos y plazos por los que recibe el pago de su salario.
Pero aunque sea la empresa quien le haga llegar el importe de la prestación, en la mayoría de supuestos, el pago que efectúa la empresa es un pago delegado, es decir, ese abono no corre a su cargo.
Veamos cómo se configura el pago delegado y el pago directo de las prestaciones por incapacidad temporal.
Reclamación previa a la Seguridad Social por incapacidad laboral
Si al solicitar el reconocimiento de una incapacidad laboral permanente no estamos de acuerdo o conformes con la resolución de la entidad gestora (INSS), se puede presentar una reclamación previa ante la misma Seguridad Social. Explicamos en qué casos se puede realizar y cómo hay que hacerlo.
Incapacidad permanente por artrosis
La artrosis es una enfermedad que afecta a cualquiera de las articulaciones. Se trata de una patología que afecta a las articulaciones sinoviales y tiene como principales características el deterioro de los cartílagos de forma progresiva y la aparición de cambios óseos que son degenerativos.
La incapacidad permanente por artrosis reúne las limitaciones que esta enfermedad produce en manos, muñecas, cadera, codos, tobillos, columna vertebral, etc. Se debe estudiar la invalidez conforme a la dolencia en particular y el grado de afectación que esta produce a quien la padece.
Se evalúa la movilidad actual y se acredita que la persona ha realizado tratamientos y ha tomado la medicación adecuada y que, aún así, no ha tenido una mejora.
¿Qué es la incapacidad permanente total cualificada?
La incapacidad permanente total cualificada se reconoce al trabajador de 55 o más años de edad que, por un accidente, enfermedad o lesión no puede realizar funciones propias de su profesión habitual.
Cuando el trabajador tiene 55 o más años de edad, la ley prevé que no le es fácil conseguir otro trabajo diferente al que realizaba. Por lo tanto, se le concede un incremento con respecto a la incapacidad permanente total de menores de esa edad.
Incapacidad laboral por síndrome de Südeck
El síndrome de Südeck es una de las enfermedades más complejas que existen y también incapacitante porque genera mucho dolor, razón por la cual se necesita optar por la alternativa de incapacidad laboral a todo aquel que la padece.
Incapacidad laboral por enfermedad de Alzheimer
La enfermedad de Alzheimer constituye una de las causas más claras de incapacidad laboral, debido a la naturaleza progresiva de sus síntomas y a las limitaciones funcionales que genera. Su diagnóstico no implica automáticamente el reconocimiento de una incapacidad, pero el deterioro cognitivo y las consecuencias que supone en la vida laboral hacen necesario someter cada caso a una rigurosa valoración jurídica y médica.
En este artículo vamos a ver cómo puede afectar el Alzheimer a las capacidades laborales del trabajador y en qué tipo de incapacidad puede desembocar.
¿Qué consecuencias tiene la concesión de una incapacidad permanente total?
La declaración de incapacidad permanente total constituye una decisión de gran trascendencia en la vida laboral y personal del trabajador.
No solo determina la imposibilidad de seguir desempeñando su profesión habitual, sino que también abre la puerta al reconocimiento de una pensión y a un conjunto de consecuencias jurídicas, económicas y sociales que vamos a analizar a continuación.
El Tribunal Médico o Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI)
Cuando un trabajador se enfrenta a una situación de posible incapacidad laboral, entra en juego una figura administrativa clave en el procedimiento: el Equipo de valoración de Incapacidades (EVI), también conocido como Tribunal Médico. Su papel es esencial dentro del proceso de reconocimiento de una incapacidad laboral, ya sea temporal o permanente.
En este artículo vamos a definir esta figura y a analizar las funciones que tiene encomendadas, sobre todo en el proceso de declaración de una incapacidad.
¿Es compatible la pensión de jubilación con la incapacidad permanente?
La posibilidad de compatibilizar la pensión de jubilación con la pensión de incapacidad permanente plantea con frecuencia dudas jurídicas relevantes, tanto para los beneficiarios como para los profesionales del derecho.
Aunque ambas prestaciones forman parte del sistema de Seguridad Social y están orientadas a cubrir situaciones de necesidad derivadas de la imposibilidad de trabajar, su coexistencia no siempre resulta jurídicamente viable, como vamos a ver a continuación.