En algunos casos, los trabajadores que se encuentran de baja cobran el llamado complemento salarial por incapacidad temporal. La pregunta es, ¿en qué consiste este concepto? ¿Y por qué se cobra en unos casos y en otros no? Lo explicamos a continuación.
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Contacte con nosotros¿Qué es el complemento salarial por incapacidad temporal?
El complemento salarial por incapacidad temporal es una cantidad que pagan algunas empresas a los trabajadores en su nómina mientras se encuentran cobrando la prestación por incapacidad temporal.
No se trata de un derecho contemplado en el Estatuto de los Trabajadores, sino que lo establecen algunos convenios colectivos.
En caso de baja, la ley garantiza una prestación que se concreta de la siguiente forma:
- Si se trata de una incapacidad temporal derivada de contingencias comunes (enfermedad común o accidente no laboral), el trabajador no cobra nada durante los 3 primeros días, desde el día 4 hasta el 20 cobra el 60% de la base reguladora y a partir del día 21 cobra el 75%.
- Cuando la incapacidad es por contingencias profesionales (accidente laboral o enfermedad profesional), el trabajador cobra el 75% de su base reguladora desde el primer día hasta el último.
Pues bien, a través del convenio colectivo se puede decidir mejorar los derechos de los trabajadores en lo que a la incapacidad temporal se refiere, reconociendo el complemento de incapacidad temporal que pagarán las empresas mientras los trabajadores estén de baja.
Así por ejemplo, un convenio colectivo puede establecer que la empresa tiene que pagar al trabajador esos 3 primeros días de baja por contingencias comunes que en otro caso el trabajador no cobraría.
También se puede incrementar el porcentaje de la base reguladora que debe cobrar el trabajador tanto en contingencias comunes como en profesionales, llegando incluso hasta el 100%.
Los convenios no suelen establecer el complemento salarial por incapacidad temporal en una cantidad determinada, sino que suelen fijar un porcentaje en relación al salario del trabajador, aunque también se puede tomar como referencia la base reguladora, entre otras opciones.
¿Debe aparecer el complemento salarial por incapacidad temporal como tal en la nómina?
Debería aparecer, puesto que cualquier concepto salarial está sujeto a cotización ante la Seguridad Social y a cualquiera de los impuestos correspondientes.
Aún así, hay empresas que aunque pagan el complemento salarial por incapacidad temporal a sus trabajadores, incluyen este concepto dentro de la propia prestación por incapacidad temporal y no lo desglosan aparte.
Por ello, ante una incapacidad temporal, es fundamental no solo comprobar si el convenio colectivo aplicable al sector reconoce el derecho a este complemento, sino también si la empresa lo está incluyendo dentro de la nómina del trabajador en tal caso.