La base reguladora es la cuantía de la que hay que partir a la hora de hacer el cálculo de una pensión de incapacidad permanente ya que a esa base reguladora se le aplicará un porcentaje que dependerá del grado de incapacidad del que se trate.
A continuación vamos a explicar el cálculo de la base reguladora para la incapacidad permanente total.
La incapacidad permanente y la discapacidad son conceptos que tienen a confundirse, pero son distintos, ya que la incapacidad permanente hace referencia a la situación de una persona que, por un problema de salud, tiene dificultades para trabajar o no puede hacerlo, mientras que la discapacidad se refiere a deficiencias de distinto tipo que dificultan la inclusión de la persona en la sociedad.
Ahora bien, la incapacidad permanente y la discapacidad son situaciones relacionadas, porque a la incapacidad permanente, en los grados de total, absoluta y gran incapacidad (antes gran invalidez), le corresponde el reconocimiento de una discapacidad. Es decir, siempre que una incapacidad permanente no sea en grado de parcial, el pensionista tendrá derecho a que se le reconozca también una discapacidad.
En este artículo nos centraremos en el grado de discapacidad correspondiente a la incapacidad permanente total.
Para solicitar la incapacidad permanente, hay que seguir unos trámites que incluyen la presentación de una serie de documentos que acrediten cuál es el problema de salud que presenta el trabajador y en qué medida le limita a la hora de trabajar o si incluso le impiden hacerlo. A continuación veremos cuál es esa documentación.
Para conseguir la gran invalidez o gran incapacidad, partiendo de una situación de incapacidad permanente absoluta, hay que iniciar un procedimiento administrativo conocido como revisión de la incapacidad permanente.
Si bien se suele entender que, cuando se reconoce la incapacidad permanente, se trata de una medida definitiva, no necesariamente tiene por qué ser así. Hay casos en los que el trabajador deja de cobrar esta prestación.
La incapacidad laboral permanente es el reconocimiento que da la Seguridad Social a un trabajador que se encuentra impedido o imposibilitado para trabajar. En este post explicamos cuándo se produce y qué tipos de incapacidad permanente existen.
Un trabajador puede estar en situación de incapacidad temporal como máximo 365 días, prorrogables por otros 180. Entonces, ¿qué pasa una vez que finalizan los 18 meses de incapacidad temporal? Lo vemos a continuación.
El ictus es una enfermedad cerebrovascular que, por desgracia, afecta a gran cantidad de personas. Si desea saber si es posible conseguir la incapacidad laboral por ictus, continúe leyendo.
La incapacidad laboral y sus tipos se determinan en función de la pérdida de capacidad del trabajador de cumplir con un determinado puesto de trabajo.
En este post vamos a analizar en qué consiste una incapacidad laboral, cuáles son los tipos de incapacidad que existen, qué prestación o pensión corresponde en cada caso al trabajador y cómo se realiza la solicitud.
Los trabajadores con lesiones o enfermedades que, en mayor o menor medida, les suponen un obstáculo a la hora de trabajar, pueden solicitar el reconocimiento de una incapacidad permanente. En este artículo explicamos cuáles son los requisitos para obtenerla.
