La enfermedad común y el accidente de trabajo son dos situaciones determinantes de la incapacidad temporal que se pueden dar en el ámbito de una relación laboral (o no, en el caso de la común), y, como tales, dan lugar al derecho a cobrar un subsidio durante el tiempo en que el trabajador se encuentre de baja o incapacidad temporal.
Ambas situaciones tienen puntos en común y algunas diferencias que se detallan a continuación.
La esclerosis múltiple es una enfermedad neurológica crónica, autoinmune y progresiva que puede afectar al sistema motor, sensitivo, visual o cognitivo del paciente. Por su evolución impredecible y por el deterioro funcional que produce, puede llegar a ser incapacitante para el trabajo, en especial cuando afecta a funciones esenciales para el desempeño profesional.
A continuación explicamos en qué consiste la esclerosis múltiple, en qué circunstancias puede justificar una incapacidad laboral y qué pasos deben seguirse para solicitarla ante la Seguridad Social.
El glaucoma es una enfermedad ocular progresiva que daña de forma irreversible el nervio óptico y reduce el campo visual, pudiendo llegar en los casos más graves a la ceguera total. En función de la evolución del glaucoma y del grado de deterioro visual que ocasione, puede llegar a impedir el ejercicio de determinadas profesiones y dar lugar al reconocimiento de una incapacidad laboral, incluso permanente.
En este artículo vamos a ver en qué consiste el glaucoma, cómo puede afectar al trabajo y qué grados de incapacidad laboral pueden reconocerse en función de su gravedad.
La neuropatía es una enfermedad del sistema nervioso periférico que puede provocar dolor, debilidad muscular, hormigueo o pérdida de sensibilidad en las extremidades.
Dado que genera limitaciones objetivas y previsiblemente irreversibles que impiden desarrollar el trabajo habitual o cualquier trabajo, puede ser causa de incapacidad laboral, incluso permanente, como vamos a ver a continuación.
El profesiograma adquiere especial importancia en los procesos de solicitud de incapacidad permanente. Explicamos qué es un profesiograma y sus funciones a continuación en este artículo.
La situación de incapacidad laboral permanente reconocida a un trabajador no es irreversible ni inmutable. Es posible que las circunstancias cambien, así como el grado de limitación que se deriva de la incapacidad, y, como consecuencia de un proceso de revisión, la incapacidad se extinga, se modifique al reconocimiento de un grado menor al previamente reconocido, o se agrave.
A veces, las causas que dan lugar a que se inicie un procedimiento de revisión se basan en un agravamiento de la dolencia.
Entre los grados de incapacidad permanente que el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), o el Instituto Social de la Marina (ISM), en su caso, pueden reconocer a un trabajador, se encuentra la incapacidad permanente total.
En este artículo vamos a explicar lo que cualquier trabajador interesado en conseguir su reconocimiento debe saber acerca de la incapacidad permanente total.
Cuando se solicita una incapacidad permanente al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), se puede dictar una resolución concediendo o denegando la solicitud. También puede entenderse denegada por silencio administrativo negativo, si en un plazo de 135 días no ha habido respuesta.
La incapacidad permanente es aquella situación en la que no se puede trabajar o se puede, pero a menor rendimiento, a causa de una lesión o de una patología, lo que da derecho a un subsidio o prestación económica.
Estas situaciones pueden ser revisadas por la Seguridad Social, manteniéndose posteriormente la prestación, reduciéndose, aumentándose o siendo totalmente retirada.
Sin embargo, reincorporarse a la vida laboral no siempre es sencillo y puede conllevar tiempo o incluso es posible que la persona no se vea con la capacidad de comenzar a trabajar. En estos supuestos, se puede solicitar el subsidio por revisión de incapacidad.
Una incapacidad laboral se produce a causa de una enfermedad común o profesional o bien a raíz de un accidente, ya sea laboral o no. Cuando esta se reconoce se tiene derecho a un subsidio de la Seguridad Social y, además, algunas personas tienen también derecho a un extra, llamado recargo de prestaciones.
