En concepto de incapacidad laboral, es importante tener clara la diferencia entre las contingencias comunes, consistentes en enfermedad común y accidente no laboral, y las contingencias profesionales, que son la enfermedad profesional y el accidente de trabajo.
Se puede afirmar que son contingencias comunes todas las no calificables como accidente de trabajo o enfermedad profesional, cuyas características y diferencias vamos a explicar a continuación.
Cuando, como consecuencia de un accidente de trabajo, el trabajador sufre lesiones que disminuyen o anulan su capacidad laboral, de modo que no puede seguir dedicándose a la misma profesión, tiene derecho a que se le reconozca la situación de incapacidad permanente total.
La incapacidad permanente total da derecho al trabajador a cobrar una pensión, pero podrá solicitar que se le abone una indemnización a tanto alzado si se cumplen los requisitos que vamos a ver a continuación.
Los pacientes que presentan un edema óseo pueden sufrir desde dolor hasta otros tantos problemas de salud. Por ello, pueden preguntarse si se puede trabajar con un edema óseo y si es posible conseguir una incapacidad laboral por este motivo. A continuación resolveremos todas las dudas.
La carta de resolución de incapacidad permanente es la notificación del INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) al solicitante para comunicarle si se le concede o no el reconocimiento de la incapacidad permanente.
En caso de que la carta de resolución de incapacidad permanente sea favorable al interesado, en esta comunicación se le informará también del grado de incapacidad permanente reconocido, el importe al que asciende la pensión, la fecha a partir de la cual tendrá efectos económicos y el plazo en el cual se podrá revisar la incapacidad permanente por mejoría o por agravación.
En ocasiones, cuando un trabajador ha sufrido un accidente de trabajo y, pasado el tiempo, no se recupera, la incapacidad temporal inicial puede derivar en una incapacidad permanente que, en función del grado en que invalide a la persona para desempeñar un trabajo, podrá ser parcial, total, absoluta o de gran invalidez (denominada actualmente gran incapacidad).
A continuación se detallan las circunstancias que caracterizan a uno de esos tipos: la incapacidad permanente total.
La cervicalgia crónica se describe médicamente como aquel dolor localizado en la zona del cuello, que incluye vértebras y nuca y que se mantiene en el tiempo. Este dolor puede ser continuo o aparecer en diferentes momentos del día y se puede irradiar hacia otras zonas del cuerpo.
En este post vamos a analizar si es posible obtener una incapacidad laboral por cervicalgia crónica.
La artritis reumatoide es una dolencia que afecta a numerosas personas trabajadoras, pudiendo provocar ciertas dificultades en sus tareas. Es por ello que en este artículo vamos a explicar si una persona con artritis reumatoide puede trabajar y cómo conseguir una incapacidad permanente por artritis reumatoide.
Las lesiones o dolencias que afectan a la cadera, si revisten la suficiente gravedad y limitan el desempeño del trabajador, pueden dar lugar a una situación de incapacidad laboral, que puede ir desde una incapacidad temporal hasta una permanente que afecte al desarrollo de alguna(s) o de cualquier actividad profesional.
La coxartrosis bilateral es una de las causas que pueden ocasionar una incapacidad permanente, cuyo alcance dependerá de las limitaciones que provoque.
El síndrome de cola de caballo puede llegar a ser altamente incapacitante para la persona que lo padece y, por ello, se puede solicitar la incapacidad laboral permanente por esta enfermedad.
Para determinar si la dolencia es compatible con una incapacidad laboral se deben determinar aspectos como el grado de afectación en función del trabajo que realiza la persona, así como también la capacidad que tiene para la realización de actividades habituales y cotidianas (ABVD), como es el caso de los desplazamientos, higiene y alimentación propios.
En este post analizamos todas las cuestiones que se deben tener en cuenta para la obtención de una incapacidad por síndrome de cola de caballo.
Cuando un trabajador tiene una enfermedad o sufre un accidente que le impide trabajar por un tiempo, tiene derecho al reconocimiento de la incapacidad temporal si cumple los requisitos para ello.
En este artículo analizamos toda la información sobre la incapacidad temporal y el cobro de la prestación que la misma conlleva (aunque también hay que tener claro que existe la posibilidad de solicitar una baja médica sin derecho a prestación).
